社区国企
（七）面谈面试
面谈面试采取半结构化面试形式进行。
行政专员、培训专员岗位根据笔试成绩，按照1:5的比例从高分到低分确定面谈面试对象，不足规定比例的，根据实际报名人数进行。
策划专员岗位根据技能测试成绩，按照1:5的比例从高分到低分确定面谈面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。
面谈面试时间、地点：另行通知。
面谈面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的，按照笔试成绩（策划专员岗按技能测试成绩）依次递补，24小时内提出放弃面谈面试的，不再递补。如遇笔试成绩、技能测试末位并列的，并列者均列入面谈面试名单。
面谈面试采用100分制，合格分为60分，不满60分的为不合格，不合格者不列入体检、考察对象。
三、体检和考察
面谈面试结束后，按笔试成绩占30%和面谈面试成绩占70%合成总成绩。依据总成绩按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面谈面试成绩高的为先。
体检费用由应聘人员自行承担，体检标准参照招录员工标准执行。考察工作按用人单位要求进行。考察结论分为“合格”或“不宜聘用”，考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
对报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为本人放弃，不足人员在进入面谈面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。
四、公示和聘用
（一）公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在浙北人力资源网“公告公示”板块公示7日。
（二）聘用。公示期满无异议或虽经反映经查实不影响聘用的，按规定与招聘单位办理相关手续并签订劳动合同（试用期为两个月）。
对不能按时报到的，视为放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。
（三）递补。本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格解除劳动合同或签约对象在6个月内离职带来岗位空缺的，经用人单位同意后，可按照“在同单位、同岗位、同要求面谈面试合格人选中按总成绩高分到低分”的原则依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。
五、其它事项
具体事项考生可登录浙北人力资源网查询,也可电话咨询：0572—5500281。
附件1：浙北人力资源服务（安吉）有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位设置表
浙北人力资源服务（安吉）有限公司
2025年5月5日
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