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(5)报名的考生，每人限报一个职位，多报无效。
4．报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
5．报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应核减调整岗位招聘计划。
6．所有报名资料恕不退还。
（二）资格审查
1．资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效；
2．资格审查结果将在报名结束后在博望区政府网或横望控股集团公众号公布。
五、考试
采用以笔试与面试相结合的方式进行，具体时间及地点，另行发布公告通知（本次招聘各环节公告将在博望区政府网站或横望控股集团公众号公布）。
（一）笔试
1．领取准考证时间：详见《资格审查公告》；
2．笔试时间、地点：详见准考证；
3．笔试内容：博望区情、时事政治、公共基础知识、申论等；
4．笔试成绩满分100分。
（二）面试
面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业实务能力、举止仪表及语言表达能力等要素。面试总分为100分。按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，按照考试人数和招聘岗位数3：1的比例（不足规定比例的按实际人数确定），最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。实际进入面试人员等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。
（三）成绩合成
笔试和面试成绩按照4：6的比例合成为考试总成绩。上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。如出现总成绩相同者，以面试成绩高者录用。
六、体检和考察
1．体检：按考试总成绩从高到低顺序，确定体检对象。上述岗位体检标准：参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理；
2．考察：体检合格者，进入考察程序；
3．因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。
七、公示与聘用
体检、考察合格后，对拟聘用人员基本情况在博望区政府网或者横望控股集团公众号公示3天，并公布监督举报电话。若拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。公示无异议后，确定为录用人员，办理录用手续。
八、福利待遇
1.经考核合格者，全年工资福利不低于6万元，购买五险一金，享受工会福利、健康体检等福利待遇；
2.提供通勤班车和工作餐；
3.试用期为2个月，试用期考核不合格者，予以解聘。
九、有关事宜
1．本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收考试费用；
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
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