2021年合肥市民政局招聘编外工作人员公告（2人）

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（7）本人户口薄或经常居住地证明；

（8）岗位要求的从业经验或工作证明壹份。

（9）《承诺书》手写签名一份。（附件2）。

资格审查贯穿整个招聘及录用过程，报考者所提供的以上资料应真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。每位报考人员限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。

4、成功报名且审核通过的人员，现场缴纳考核费用，根据现场缴费的人数确定面试考核人员名单，并现场发放面试通知书。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除必须提供考生上述审核材料外，还必须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

5、现场报名结束后，岗位招聘计划数与缴费人数的比例达到1:3方可开考。未达到以上开考比例的，取消该岗位招聘。因岗位取消的报考人员可在招聘工作结束后退回所收费用。

若岗位最终报名审核通过人数达到1：3且不超过30人，则该岗位考核采取面试方式进行；若超过30人，则该岗位增加笔试环节，笔试时间、地点及缴费方式等安排另发公告通知，面试工作及其他工作安排也相应调整，请报考人员持续关注合肥东方英才人才有限公司(www.east-hr.com)发布的通知公告。

（二）考核

1、考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃其面试资格。

2、面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分（保留至小数点后两位），面试成绩现场公布。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

3、面试时间、地点另行通知。

（三）确定初选人员

面试结束后，根据考生的面试成绩(保留小数点后两位)，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若面试成绩相同，则按照考生所在考场所有考官面试评分表中“岗位适配”维度得分的平均分高低确认）。

初选人员名单在合肥东方英才人才有限公司(www.east-hr.com)网站公布。

（四）体检与考察

1、初选人员在聘用前，须进行体检和考察。

2、体检工作及体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用由考生自理。

3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

4、若初选人员自动放弃或在体检、考察中不合格的，则在同岗位考生中参照确定初选人员方式依次等额有效递补。

（五）公示

体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在合肥东方英才人才有限公司(www.east-hr.com)进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。

四、聘用手续

1、拟聘用人员公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。本次招聘的工作人员与我公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金。

2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应及时与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3、聘用人员应在规定的时间内报到，并及时与我公司签订劳动合同，未按时报到或到岗后因自身原因离职的，由此产生的岗位空缺，则按岗位空缺数1∶1的比例，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补。

4、拟聘用人员试用期合格后，参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知（合办【2014】2号文件）以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知（合编办【2021】43号文件）等文件执行。被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资4000元；绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约18360元；五险一金参照相关规定执行，个人缴纳部分由公司从基本工资代扣代缴。

五、其他相关事宜

1、笔试费用45元（45元/科），面试费用80元。（因比例不足而被取消岗位的报考人员，可在报名结束后退回所收考试费用。其他情形考试费用不做退回）

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。