2021年合肥高新区管委会员额外聘用人员（协理员）招聘公告（32人）

2021-12-06 来源：本站原创浏览次数：

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本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生可在笔试结束后7个工作日内登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn)查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。

（三）资格复审

入围面试人员在面试前应进行资格复审，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、准考证、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（四）面试

面试时间及相关事宜以面试通知书为准。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩5:5比例合成确定，在合肥高新人才网公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍)。

（六）体检和考察

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

2.体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。

3.初选人员的考察由高新区人力资源中心统一组织实施。

4.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，所空名额在同岗位考生中按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。

（七）公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新人才网上公示7天，对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消录用资格，所空名额不再递补。

五、福利待遇

录用人员由业务主管部门签订劳动合同，负责日常管理考核，约定合同期限、双方权利义务等，工资福利待遇参照管委会协理员岗位执行。

六、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察、人事部门全程监督。

七、其他

1.笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

2.联系电话：