2022年铜陵市横港化工园区管理处公开招聘工作人员公告（5人）

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招聘岗位报考人数（审核通过后）与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于规定时间内改报其他符合条件的岗位,逾期不改报的视为放弃。

有关招聘岗位资格条件等政策，由区招聘主管部门统一解释。

（二）笔试

笔试主要考察公共科目相关内容。考试时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

（三）资格复审

专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审，资格复审工作由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中属于机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

资格复审的时间、地点以网站公告为准，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。资格复审合格的报考人员，进入专业测试环节。

（四）专业测试

面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试成绩满分100分，低于60分的，取消进入下一环节资格。专业测试具体时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。

实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（六）体检考察

区招聘主管部门根据合成后的最终成绩和岗位招聘人数等额确定体检人选，进入体检程序。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由区招聘主管部门和事业单位主管部门按核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察由区招聘主管部门和事业单位主管部门按规定组织实施。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报区招聘主管部门，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）公示7天。

（八）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区招聘主管部门按程序办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。