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2.科普辅导员岗位，按照笔试成绩和面试成绩6:4比例合成考试总成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%，考试总成绩保留小数点后两位）。根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。若有多名考生考试总成绩相同，则按照笔试成绩从高到低确定；若笔试成绩再相同，则进行加试决定取舍，加试事宜另行通知（下同）。
上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
3.初选人员名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站公布。
（四）体检与考察
1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。
2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定执行。体检费用由考生自理。
因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。
3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。
4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理）。
（五）公示和聘用
1.体检和考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示，并确认为拟聘用人员。
2.拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。公示期间及期满后，对拟聘用人员被举报并查有实据的，取消聘用资格，所空名额在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理）。
3.公示期满无异议的，按规定程序与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，并委派到合肥市科学技术协会下属事业单位工作。
本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4.聘用人员应在规定的时间内报到，并及时与我公司签订劳动合同，未按时报到或到岗后因自身原因离职的，由此产生的岗位空缺，则按岗位空缺数1∶1的比例，依据相关程序在同岗位考核人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理），有效期截止到2022年10月30日。
五、管理及待遇
薪酬待遇参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知（合办【2014】2号文件）以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知（合编办【2021】43号文件）等文件执行。
因岗位的特殊性，正常工作时间为周三—周日，周一、周二放假休息。国家法定假日正常上班，可安排调休。
六、其他
1.笔试费用45元/科，面试费用80元/人。（因开考比例不足而被取消岗位的报考人员，可在报名结束后退回所收考试费用，其他情形考试费用不做退回。）
2.因疫情防控需要，所有参加报考人员务必提前申请“安康码”和“通信大数据行程卡”，做好每日体温测量和健康监测，每日通过“点击核验”保持绿码状态，非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为“绿码”。均为绿码且体温正常的考生方可正常参加考试。
3.考生在备考过程中，应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，要做好自我防护工作。
4.联系方式
报名平台故障处理电话：0551-65127522
政策咨询电话：0551-63537482
监督电话：0551-63537489
上述政策咨询电话、平台故障处理电话于工作日办公时间使用。
合肥东方英才人才有限公司
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