2022年安徽商贸职业技术学院公开招聘机房管理员公告（2人）

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2.资格面审：通过资格审查的应聘人员在考核前需进行资格面审，具体时间地点另行通知。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。基本材料不全者视为审查不合格，材料不得补交。资格面审时提供以下材料：

(1)应届毕业生提交以下材料：

A.身份证原件及复印件；

B.就业推荐表原件及复印件；

(2)往届毕业生提交以下材料：

A.身份证原件及复印件；

B.本科学历证书原件及复印件；

3.资格面审合格人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放《准考证》；

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人负责。

（三）考试考核

为确保新进人员质量，同一岗位资格审查通过人数与拟聘岗位数的比例达不到3:1，相应减少岗位招聘计划数直至取消该岗位的招聘。考核分为笔试和专业技能测试。专业技能测试主要采取面试形式。

1．笔试

（1）笔试时间、地点另行通知，笔试采用闭卷考试的方式进行,考试内容为职业能力倾向测试，笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束7个工作日内在学校网站公布，学校不再逐一通知。

（2）笔试成绩达到合格线的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分顺序排名，根据招聘岗位数量，以招聘计划1：3的比例按名次确定入围参加专业技能测试人员。因考生放弃等原因出现人选缺额的，在同岗位人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。

2．面试

（1）考核时间地点另行通知。面试主要考察报考人员的专业知识、语言表达、组织协调能力等方面。

（2）专业技能测试满分为100分，专业技能测试合格分数线为75分。

3.总成绩计算

考核总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*60%。

上述成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（四）体检和考察

学校根据招聘计划数按照考核总成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察人员名单。若出现总成绩排名相同的情况，按专业技能测试总成绩从高到低的顺序确定人选。根据应聘同一岗位人员考试成绩排名高低，按1：1的比例等额确定体检和考察人员。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘【2013】208号）等有关规定执行，拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，体检合格者进入考察环节。如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、德才表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发【2017】24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

根据考核成绩、体检和考察结果，学校集体研究确定拟录取人员，并在安徽商贸职业技术学院网站公示7个工作日。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校采用合同制用工形式聘用，签订劳动合同，办理五险一金，工资福利等执行学校编外同类人员待遇标准。对违反公开招聘规定或与其他单位已签订聘用协议，原单位不同意解除的报考人员，取消其聘用资格。

四、注意事项