2022年黄山市市民服务中心公开招聘编外工作人员（3人）

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③近期同底免冠1寸彩色照片2张；

④提供参保证明或工作证明等。

⑤报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。认真阅读《考试期间疫情防控须知》，配合工作人员做好体温检测等疫情防控，并提供48小时核酸检测阴性报告；

⑥报名表。

4.资格审查：

由黄山市仁和人力资源服务有限公司与黄山市市民服务中心对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。

（三）笔试

1. 笔试主要测试公共基础知识，时事政治。

2. 笔试时间和地点：另行公告告知。

3. 注意事项：

①笔试开考比例为3:1。若确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，报主管部门批准后，可降低开考比例。

②报考人员接到电话通知于考试当日到笔试现场领取笔试《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和身份证原件进入考场。

③按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生（没有48小时内核酸检测阴性证明的考生），不予参加考试。

（四）面试

1.面试对象确定。依据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与面试人选数1:3的比例确定面试人选。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。实际面试人选数达不到1:3比例的，按实际人数确定。

2.面试时间及地点另行公告告知，考生凭身份证原件在规定的时间和地点参加面试。     

3.因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。若笔试入围者自动放弃面试资格，按笔试成绩从高分到低分顺次递补。笔试成绩和进入面试人员名单可在黄山市仁和人力资源官网：http://www.hsrhrl.com/和人力资源公众号查询。

（五）成绩合成

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试最终成绩,其中笔试成绩占30%、面试成绩占70%，设定最终成绩最低控制合格分数线为60分，确定后在黄山市仁和人力资源官网：http://www.hsrhrl.com/和人力资源公众号上公布。

（六）体检和考察

1. 体检人选的确定。根据报考人员最终成绩，按照1：1等额比例从高分到低分确定体检人选，在黄山市仁和人力资源官网：http://www.hsrhrl.com/和人力资源公众号上公布。体检工作由仁和人力资源有限公司统一组织实施，费用报考人员自理。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的要求实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2. 未按要求完成体检的，不得进入考试下一环节。

3. 体检合格者列为考察对象，整个考察工作由黄山市市民服务中心负责组织。如存在体检或考察不合格者，则按照等额比例从高分到低分依次递补。(如遇最终成绩相同的，以面试成绩排名优先录取)。

4. 对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山市仁和人力资源官网：http://www.hsrhrl.com/和人力资源公众号上公布7天。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

五、聘用及薪酬待遇

1.试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解除劳动关系。

2.经聘用人员享受现有的聘用人员同等工资绩效待遇，并按《劳动合同法》实行合同管理，缴纳社会保险；

3.经确定录用的考生应于一周内签订劳动合同，逾期视为放弃。