2022年池州市生态环境保护综合行政执法支队招聘编外工作人员公告（6人）

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笔试采取闭卷形式进行。笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。

因常态化疫情防控需要，笔试时间待定，具体时间将根据疫情稳控情况另行公告，请密切关注池州市人事考试网发布的相关信息，了解掌握最新考试安排，并根据届时发布的公告，做好考前准备和健康管理、个人防护、准考证打印等工作。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试结束后10个工作日内在池州市人事考试中心网站公布笔试成绩（保留小数点后两位）。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一程序。

（三）资格复审

根据招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从高分到低分顺序和1:3的比例确定参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片两张。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。

资格复审具体时间与地点另行通知。

（四）面试

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。主要考察报考人员适应岗位要求的业务素质能力、沟通协调及解决实际问题的能力。面试成绩当场宣布。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。

面试具体时间、地点详见面试通知书。

考生最终成绩按照“笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

（五）体检、考察

根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检工作由池州市生态环境保护综合行政执法支队组织实施，参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。

体检费用由考生自理。体检合格者，进入考察程序。

考察工作由池州市生态环境保护综合行政执法支队组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

本次招聘人员不纳入编制内管理，根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期包括在劳动合同期限内，由用人单位与聘用人员签订劳动合同;试用期考核不合格的，取消聘用。

（七）待遇

受聘人员工资待遇与本单位编外聘用人员待遇相同。

四、其他事项

（一）考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试网站陆续公布。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（三）本公告由池州市生态环境保护综合行政执法支队负责解释。