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4.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。
5.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。
6.面试成绩通过皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）进行公告。
（六）成绩合成
1.报考人员总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，成绩在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
2.根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1.1的比例确定进入体检人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩仍然相同则由招聘单位研究决定。
（七）体检
1.体检的时间、地点将在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。
2.体检费用由考生自理。体检由招聘单位统一组织。
3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定。
4.体检在三级及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知当日内决定是否复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
5.体检不合格者不予聘用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。
6.体检结果在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）进行公示。
（八）考察及聘用
1.考察采取多种方式，从网上报名阶段即开始，包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，贯穿聘用工作全过程，在其中任一环节，若考察不合格即立即取消考生参考资格。报考人员须配合招聘单位完成考察工作。
2.在招聘计划数内的体检合格人员经考察合格后作为拟聘用对象，拟聘用人员名单在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公示3天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据，取消聘用资格。
3.被聘用人员一律采用劳务派遣制。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，由安徽皖信人力资源管理有限公司与被聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并将聘用人员派遣至肥东县公安局工作。
4.依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定设置试用期，试用期为3个月，试用期考核合格者继续履行劳动合同，对考核不合格或有其他不适合工作情形的，解除劳动合同。
5.聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
六、其他事项
1.在本次招聘的任一环节，出现放弃、取消资格、不合格等情形时，招聘单位可根据需要决定是否进行递补。
2.本公告未尽事宜或在招聘过程中遇特殊情况，由肥东县公安局负责解释。
咨询电话：
0551-66270140、66270146（肥东县公安局）
0551-67722063（安徽皖信人力资源管理有限公司）
监督电话：
0551-66270084（肥东县纪委监委驻县公安局纪检监察组）
咨询电话、监督电话请在工作日时间8:00-12:00，14:30-17:30期间拨打。
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