金寨县通达公共交通有限公司2023年公开招聘工作人员公告（4人）

1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。

2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。

3、资格复审时间、地点另行通知。

4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。

（四）专业测试

专业测试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。考生不按规定时间、地点参加专业测试的，视为自动放弃资格。

（五）成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

（六）体检

1.按招聘计划1：1的比例，根据合成成绩从高分到低分确定体检名单。

2.体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。

3.体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

（七）政审

对体检合格人选进行政审，由用人单位负责实施。具体时间安排另行通知。

因自动放弃，体检、政审不合格等原因出现缺额的，按照成绩排序从高分到低分依次递补。

（八）公示

体检和政审合格人员，在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

五、聘后管理及待遇

工作人员岗位年工资总额为5-6万元（含社保、公积金个人部分）；工作人员岗位实行试用期和服务期制度；试用期三个月，试用期含在聘用合同期限内，享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续；工作人员岗位需约定3年服务期，对违反服务期约定的，应当按照约定向县通达公交公司支付违约金5000元。

六、其他事宜

1.对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2.建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成专业测试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，一年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

3.本次招聘由金寨县通达公共交通有限公司负责解释,有关信息，登录“人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）”查询、查阅，一经发布，视同通知到本人。

4.本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

5.报名咨询电话：0564-7766520、7060097（正常办公时间使用）。

附件：金寨县通达公共交通有限公司有限公司2023年公开招聘工作人员岗位一览表(点击下载)

                                                            金寨县通达公共交通有限公司

                                                                   2023年4月20日