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(二)考试
1.报考人员参加面试和路考。考试日期地点通过芜湖市机关事务管理局网站另行通知。
2.面试采取面试和路考相结合的考试方式。
面试：采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试设置最低控制合格分数线为60分。
路考：根据面试成绩在合格线以上从高分到低分排序，按照招聘人员1:2的比例确定参加路考的人员名单。因考生放弃等原因出现人选缺额的，依面试成绩高低顺序等额递补。面试人员最后一名如有多名考生面试成绩相同的，一并确定为路考人选。采用选取区域路线，驾驶员轮流驾驶方式进行测试，主要测试考生专业技能、安全意识、服务意识等。满分为100分。设置最低控制合格分数线为60分。
根据考试总成绩，从顺利到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以路考成绩高者优先，两门成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(三)体检和考察
体检工作参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考试总成绩从顺利到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，经审核后报市相关部门备案，在芜湖市机关事务管理局官网进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖市机关事务管理局人事财务科或驻纪检组反映。公示期满，对没有异议或 者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、工资待遇
聘用编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，试用期包括在劳动合同期限内，办理社会保险。试用期内每月工资3000元，试用期满后，经考核合格的，按芜湖市财政局核定的事业单位编外人员工资待遇标准全额给付。
咨询电话：0553-3991083
监督举报电话：0553-3112391
上述咨询服务电话于正常办公时间使用
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