2019年阜阳市市直机关公开遴选公务员公告（69人）

【考试咨询】展鸿安徽公务员考试：278163490｜微信公众号：安徽人事考试在线｜

安徽公务员招考公告｜安徽公务员历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

（二）报名和资格审查

1.网上报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽人事考试网，提交报名申请时间为2019年9月5日9:00至9月9日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色或白色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为100kb以内）。每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2.审核推荐

采用报名人员个人自愿与组织推荐的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载打印《2019年度公开遴选公务员报名表》（以下简称“报名表”），并报请任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报名人员须于9月10日16:00前将审核盖章后的报名表，扫描为电子图片（彩色图片，jpg格式，尺寸为1000*1414像素，大小为1MB以内），通过报名系统上传。

3.资格审查

市公务员主管部门将按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未上传盖章报名表的，不予资格审查。资格审查在安徽省人事考试网上进行，初审时间为9月5日9:00至9月10日16:00。

4.报名确认

报名人员可于9月10日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在9月10日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后上传至报名系统。市公务员主管部门将在9月10日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

通过资格审查的报名人员于9月11日12:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用（40元/人）。未按时缴费的，视为放弃报名。

确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由市公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报名人员，可于9月12日10:00—16:00改报其他职位。市公务员主管部门将在9月12日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

5.打印准考证

完成报名确认后，报名人员应于9月25日至9月27日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

（三）考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩（或笔试合成成绩）、面试成绩按照6:4的比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。

1.笔试

笔试由省公务员主管部门统一组织实施，满分为100分，主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间为2019年9月28日上午8:30—11:30，考场统一设在阜阳市，地点详见准考证。报名人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2019年10月18日16:00以后，报名人员可登录安徽人事考试网查询笔试成绩。

经市公务员主管部门批准，部分职位在笔试之后进行加试，报考加试职位的人员均参加加试，满分为100分，与笔试成绩按5:5比例合成为笔试合成成绩。加试时间、方法另行通知。

2.面试

面试由市公务员主管部门统一组织，面试公告在阜阳先锋网公布。

面试前，由市公务员主管部门统一对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历学位证书原件以及遴选职位要求的其他有关证件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。

面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试方式进行。

根据笔试成绩（或笔试合成成绩），从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩（或笔试合成成绩）相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

（四）体检和考察

体检由市公务员主管部门统一组织，考察工作由各遴选单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序确定。

体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序（综合成绩相同的，按笔试成绩或笔试合成成绩高低顺序排序）等额确定。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。

各遴选单位将派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理事业单位人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。