2020年黟县面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员的公告（3人）

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为加强基层干部队伍建设，激发村(社区)干部工作热情，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》（皖发〔2018〕3号）、《中共安徽省委关于加强城市基层党建工作的意见》（皖发〔2018〕15号）、《中共黄山市委办公厅印发关于推进基层党组织标准化建设的实施意见》（黄办〔2017〕12号）及事业单位工作人员公开招聘有关规定，现就在全县范围内面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次面向全县村(社区)  “两委”成员公开招聘事业单位工作人员3名，分别安排在碧阳镇为民服务中心、宏村镇为民服务中心、西递镇为民服务中心；确定聘用后，考生按考试最终成绩排名优先选择单位；如成绩相同者，以抽签决定选择单位先后顺序。招聘公告于5月29日起同时在黟县政府网（http://www.yixian.gov.cn/）、黟县先锋网（http://yxxfw.yixian.gov.cn/）、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://www.yixian.gov.cn/BranchOpennessContent/showEmphasisColumnList/10848/1973/page_1.html）重点信息公开--人事信息--公务员招录及事业单位招聘板块及相关媒体上统一发布。

　　二、招聘条件

（一）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．年龄在45周岁以下（1975年6月8日后出生），取得国家承认的中专及以上学历，现任本县村（社区）“两委”成员，且在岗履职累计满3年及以上(截止2020年6月8日)，40周岁以上女性须距法定退休年龄时养老保险累计缴费年限能满15周年及以上（含已经缴纳的企业职工基本养老保险缴费年限，不包括城乡居民养老保险缴费年限）。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考

1．经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

2．在影响期内尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序按照报名与资格审查、笔试、面试、成绩合成、体检与考察、公示与聘用等程序依次进行。

（一）报名与资格审查

1．报名时间：2020年6月8日— 6月12日（上午8:30—11:30，下午14:30—17:00）。

2．报名地点：黟县人社局事业股403室（地址：黟县渔亭路8号   联系电话：0559-5528117）。凡来报名的考生凭“安康码”绿码+体温检测合格后方可进入报名场所，并做好个人防护工作。

3．报名材料：（1）有效居民身份证原件和复印件；（2）本人近期正面1寸同底免冠照片3张；（3）学历证书原件和复印件；（4）任职证明；（5）自行下载填写且经审核的《黟县2020年面向村（社区）“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查表》，并作出书面诚信承诺。

4．资格审查：《黟县2020年面向村（社区） “两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查表》须由报考人员任职所在乡镇党委审查并填写推荐意见，报县委组织部、县民政局审核。报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招聘工作始终。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。通过资格审查的报名人员，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准现场缴纳。

5．开考比例：应聘的岗位须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘的计划数。

（二）笔试

笔试内容为公共基础知识和基层工作能力实务。主要内容为政治、经济、法律、人文、市情县情、写作等。笔试总分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

笔试具体时间、地点及有关事项另行公告。

（三）面试

根据笔试成绩从高分到低分，按面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数少于或等于招聘计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试具体时间、地点及有关事项另行公告，领取面试通知书时，办理面试缴费手续。

（四）成绩合成

考生最终成绩的计算方法：按照笔试成绩占55%与面试成绩占45%进行合成，分值保留两位小数，小数点第三位四舍五入。从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（如考生最终成绩相同的，按照先面试成绩、后笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行）。