2020年桐城市事业单位公开招聘工作人员（第一批）公告（77人）

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（二）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（三）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目证书（鉴定表），或退役大学生士兵入伍通知书(或入伍批准存根复印件) 、退役证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（四）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

以上材料均需复印件。  

资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。

七、面试

1、面试时间、地点：详见面试通知书。

2、面试方式、内容：面试采取结构化面试方式进行，满分100分。主要测试应聘人员的言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质。

3、实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后公布。考试最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。

合成成绩计算公式：[《职业能力倾向测验》成绩（含加分）+《综合应用能力》成绩（含加分）]÷2÷1.5×0.6+面试成绩×0.4。笔试成绩（含加分）、面试成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

九、体检、考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

报考202014、202022、202023、202042岗位考生，按照考试总成绩（含加分）从高分到低分原则，依次自主选择岗位（每人限选一次），招聘单位主管部门依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。

对体检、考察、择岗出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人力资源和社会保障局网、桐城人事考试网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。桐城市事业单位新聘人员实行服务期制度，需与用人单位签订服务期合同，服务期为三年。

十二、组织领导

此次事业单位公开招聘工作在桐城市事业单位公开招聘领导小组领导下，由市事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，市人力资源和社会保障局具体承办，相关单位共同配合。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十三、有关事宜

公开招聘有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆桐城市人力资源和社会保障局网、桐城人事考试网查询、查阅。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由桐城市事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。