2020年怀远县卫生健康事业单位公开招聘工作人员公告（174人）

2020-08-20 来源：本站原创浏览次数：

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考察合格人员进入选岗程序，同一岗位根据最终成绩从高分到低分依次进行选岗。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，学历高者优先；若学历相同，工作年限长者优先。

（六）公示和聘用

1.体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县政府网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。

2.因体检、考察、选岗等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位根据考试最终成绩依次等额递补（递补仅限一次）。

3.事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、人员管理

（一）编制内工作人员按事业单位有关规定执行。

（二）乡镇卫生院周转池编制内工作人员

1.招聘结果确定后，由县级医共体牵头公立医院（县人民医院、县中医院）统筹安排到乡镇卫生院工作，并与定岗的乡镇卫生院、县级医共体牵头医院签订三方聘用合同（聘用合同报县卫健委备案一份），按规定落实乡镇卫生院周转池编制、岗位及工资待遇。

2.使用乡镇卫生院周转池事业编制的人员，由县级医共体牵头公立医院统一管理，为乡镇卫生院周转池编制在编人员，纳入实名制管理，乡镇卫生院负责日常管理，县级医共体牵头公立医院监督指导。使用乡镇卫生院周转池事业编制的人员，除住院医师规范化培训外，在县域医共体牵头公立医院连续工作时间不得超过1年。

3.在乡镇卫生院编制有空缺时，可将使用乡镇卫生院周转池事业编制的人员，纳入乡镇卫生院事业编制管理。

4.使用乡镇卫生院编制周转池的人员中，达到医共体牵头县级公立医院事业编制周转池使用标准，经过考核、批准，可择优选聘纳入县级公立医院编制周转池管理，落实县级医院岗位及相关政策待遇。其中，本科及以上学历人员，在乡镇卫生院连续在岗服务不低于3年或累计在岗服务不低于5年；大专学历人员，在乡镇卫生院连续在岗服务不低于5年或累计在岗服务不低于6年。

（三）县级公立医院社会化用人控制员额录用人员工作后，符合县级公立医院周转池编制进入条件的，可按有关程序，择优纳入县级公立医院周转池编制管理。

五、其他

1.为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪委监委派驻纪检监察组对招聘全过程进行监督。

2.疫情防控期间，考生需按照有关要求要求做好自我防护，按照疫情防控有关要求执行。

3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

4.资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。

5.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

6.本《公告》由怀远县卫生健康委员会、怀远县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0552-2215828、8025327

监督电话：0552-8017411、13155283889

附件：1.2020年卫生健康事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（编内）.xlsx