2021年望江县事业单位公开招聘工作人员公告（64人）

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资格复审由招聘单位及其主管部门负责进行。按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3∶1比例确定各岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

（一）属全日制2021年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证。

（二）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（须提供入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（三）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

以上材料中身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书等需提供复印件留存；相关证明、书面承诺等需提供原件留存。  

资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。

七、面试

（一）面试时间、地点：另行通知。

（二）面试方式、内容：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

（三）面试成绩满分100分。面试成绩低于70分的取消进入下一环节资格。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检、考察环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以笔试合成成绩、《综合应用能力》或《专业知识》成绩（含加分）、《职业能力倾向测验》或《公共基础知识》成绩（含加分）排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

九、体检、考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

考察工作由招聘单位和其主管部门负责，县人社局参与。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在望江县人民政府网、望江县人力资源和社会保障局信息公开网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。望江县事业单位新聘用人员实行服务期制度，最低服务期限为3-5年。

十二、有关事宜

本公告由望江县公务员和事业单位工作人员招考领导小组办公室负责解释。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录望江县人力资源和社会保障局信息公开网查询、查阅。