2022年度宣州区事业单位储备人才引进公告（50人）

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由区委组织部、区人社局、区委编办抽调工作人员共同做好报名与资格审查工作。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经研究，开考比例可以降低到2:1进行开考。达不到2:1的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员在2月14日17:00前可改报其他符合条件的岗位。

4.注意事项：

（1）报名表的填写：报考者应填写《2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表》（见附件2）。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

（三）笔试

1.笔试内容为《综合知识》，满分为100分。

2.笔试时间另行通知，考点设在宣城市区（详见准考证）。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不设定考试大纲，宣州区不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

4.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

5.笔试成绩将在宣州区人民政府网招考专题公布，考生自行访问查询。（成绩公布时间另行通知）

（四）资格复审

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1的比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。若少于或等于该引进岗位计划数时，直接确定为专业测试人选。资格复审材料包括：

（1）有效居民身份证原件及复印件；

（2）培养院校出具的毕业生就业推荐表；

（3）学生证原件以及“本人关于毕业证书专业与报考专业相一致，已修完全部课程且各科成绩合格，毕业证书待发”的书面承诺（式样见附件4）。

（五）专业测试

1.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

2.专业测试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质等。

3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中区外考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。

4.当参加某一岗位专业测试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。 

（六）成绩合成

1.报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在宣州区人民政府网站上公布。

2.考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《综合知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定照此规定执行。

（七）体检与考察

1.体检与考察工作由区人社局统一组织实施。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。