事业编制
5.准考证打印
完成报名确认后，可于笔试前两天在宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏自行下载并打印《准考证》。
（三）考试
考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
1.笔试。笔试由市事业单位综合管理部门统一组织实施。本次考试不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
笔试拟于1月初开展，具体时间将在宣城市人力资源和社会保障局网另行通知。考场统一设置在宣城市，地点详见准考证。报名人员须持本人有效身份证和准考证参加笔试。
笔试前7天，在宣城市人力资源和社会保障局网公布考试期间疫情防控有关要求，考生须及时阅读并遵照执行。
设置笔试最低控制合格分数线为50分。笔试成绩低于50分的，取消进入面试资格。
2.面试。面试由市事业单位综合管理部门统一组织实施，面试通知将在宣城市人力资源和社会保障局网公布。
面试人选从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按笔试成绩从高分到低分确定，面试人选与选聘计划数的比例为3:1。最后一名如有多名人员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。
面试前，各选聘单位主管部门须对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历（学位）证书原件以及选聘岗位所要求的的其他资格条件的证明材料等。资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。
面试采用结构化面试方式进行。设定面试最低分数线为65分，面试低于65分的，取消进入体检和考察资格。另外，实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩还须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。
（四）体检和考察
体检和考察工作由各选聘单位主管部门负责组织，按先体检后考察的顺序进行。各遴选单位根据考试综合成绩由高到低的顺序（考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序）差额确定体检、考察对象：岗位计划数为1-2人的，差额1人；3人的，差额2人。拟选聘人选缺额的，按考试综合成绩依次等额递补（考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），递补共不得超过两次。
1.体检。不统一组织体检工作，但报名人员须提供最近6个月内省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。
2.考察。各选聘单位主管部门派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并局势形成书面考察材料。要坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直事业单位。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等）。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
报名人员自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入报名人员诚信记录。
（五）公示和办理手续
1.公示。各选聘单位主管部门根据考察情况和岗位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟选聘人选，不唯分取人，并分别在宣城市人力资源和社会保障局网、选聘单位和拟选聘人选所在单位网站进行公示，公示期为5个工作日。
2.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，市人社局统一办理试用手续（试用期为3个月）；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格，并将有关情况通报其所在单位组织人事部门。试用期内，拟选聘人选在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。
公示、试用期间拟选聘人选缺额的，由选聘单位主管部门提出是否递补的建议，经市人社局审核确定后按规定进行。
在公开选聘组织实施过程中，根据疫情情况和实际需要，可以对笔试、面试、体检、考察的时间、地点、组织方式等作出适当调整，确保各项工作安全平稳顺利完成。
政策咨询电话：0563-3026400。
考务和技术咨询电话：0563-3036887。
监督举报电话：0563-3019447。
附件：
1.2022年度宣城市市直事业单位公开选聘岗位表
2.参考专业目录
宣城市人力资源和社会保障局
2022年12月12日
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