2023年固镇县事业单位公开招聘工作人员公告（5人）

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根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

九、体检和考察

体检由县人社局统一组织实施;考察由各招聘单位主管部门负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在固镇县人民政府网站通知公告栏公示7天。

十一、签约聘用

公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由各招聘单位主管部门按照规定程序报县人社局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受县纪委监委监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

十三、其他事项

本《公告》由县人社局负责解释。

政策咨询电话：0552-6051987（固镇县人社局事业单位人事管理股）

招聘单位咨询电话：详见《固镇县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》

网络报名技术咨询电话：0561-3039039

监督举报电话：0552-6012160（固镇县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）

请报考人员及时登陆固镇县人民政府网站（https://www.guzhen.gov.cn/）查询本次公开招聘面试、体检、考察等后续信息。

特此公告。

                                          固镇县事业单位公开招聘工作领导小组

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