2019合肥市第三人民医院招聘护理人员公告（30人）

2019-08-21 来源：本站原创浏览次数：

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面试采取结构化面试方式，满分100分(时间另行通知)。

(八)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩、操作成绩与面试考试成绩合成确定，在合肥市第三人民医院网站公布。按笔试、操作、面试考试成绩按3:2:5合成;上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍)。

(九)体检与考察

通过资格审查的人员由医院通知其在规定时间内进行体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。未按期来院进行体检的视为自动放弃拟聘资格。对资格审查或体检出现缺额、不合格的，空缺指标由医院在同岗位报考人员中，按笔试总成绩在规定时间内依次等额递补一次。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

(十)公示与聘用

资格审查、体检均合格的拟聘人员名单将在合肥市第三人民医院网站公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，正式报到时医院与聘用人员签订劳动合同。

正式报到时，拟聘人员须提供准考证、有效居民身份证、高中毕业证、报到证、毕业证(本科及以上还须提供学士学位证)、执业(或专业)资格证等以上证件的原件及复印件。

(十一)聘用手续、待遇

1.按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

2.待遇：院内聘用，为所聘人员办理企业养老保险。

四、监督检查

坚持招聘工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

五、有关事宜

(一)联系方式

信息咨询：0551- 63669010，0551-63672133