2023年度淮北市公安机关招聘辅警公告（120人）

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（一）报名方式

采取网络报名的方式进行，报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统（直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名。

（二）报名时间

2023年7月10日9：00至2023年7月14日17：00，逾期不再接受报名。

（三）报名注意事项

报考人员登录报名系统，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员在报名24小时后至7月15日17：00前可登录淮北市人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月16日17：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，于7月17日17：00前登录报名系统缴纳笔试费45元、体能测评费55元。缴费成功后不可申请退款,未按期缴费者视为自动放弃。

报考人数与岗位招聘数的比例按照女性不低于4：1，男性不低于3:1比例，因报考人数较少难以达到开考比例，经研究批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于7月18日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

四、考试

考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分为100分。考试主要内容：基础政治理论、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律知识、社会常识和公文知识等。

笔试时间地点另行公告。

（二）体能测评

体能测评项目为男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑。体能测评标准参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等规定执行，具体评分标准见《淮北市公安局公开招聘辅警体能测试评分表》（附件2）。

10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑）各项成绩总分均为100分。男子1000米跑和女子800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次（取最高成绩计入）。

体能测评成绩按男子1000米跑（女子800米跑)和10米×4往返跑二项成绩平均分为体能测试最终得分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。其中一项分数低于30分（不含）视为不合格，不进入下一环节。

体能测评结束后，按笔试成绩和体能测评成绩2:1比例权重合成成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。达不到比例的，按实际人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

因体质原因不宜参加体能测评的者应主动退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

（三）资格复审

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行审查，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，依合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

资格复审时，报考人员应提供本人身份证原件及复印件、户口簿首页和本人页（或本市居住证）原件及复印件、退伍证原件及复印件、学历证书等证件的原件及复印件、报名资格审查表等材料。具有加分条件者，应提供相关证件原件及复印件。

（四）面试

面试主要测试应聘者的基本素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。

笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在淮北市公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）发布公告。考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4:2:4比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

五、调剂

相关岗位如未招满计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录取的，可从合格对象中按总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划未满1:1的比例予以调剂，确定参加体检、考察对象。