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六、体检
招聘单位根据应聘人员考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则以体侧成绩得分高者优先）。体检费用由体检人员自理。对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人选如有放弃体检或身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关规定执行。同时，还应当符合下列条件：
1.男性身高不低于170厘米，体重不低于50千克，女性身高不低于160厘米，体重不低于45千克。
2.体重：男性体重指数在17.3至27.3之间（含本数，计算时四舍五入保留小数点后一位，下同），女性在17.1至25.7之间。体重指数=体重÷（身高×身高），体重单位为千克，身高单位为米。
3.视力：勤务辅警裸眼视力为4.8及以上；文职辅警矫正视力为5.0及以上。
4.色觉：无色盲，无色弱。
5.原则要求无纹身，如有纹身则要求明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。
6.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，无明显疾病特征（如五官畸形、步态异常）等。
七、考察
考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：考察对象及家庭成员、主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
八、公示聘用
（一）招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，在淮北市公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）上按规定公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
（二）确定聘用人员直接与所属公安机关签订劳动合同，试用期6个月。对在工作试用期内主动离职或考核不合格人员，直接解除劳动合同。聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等费用，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。
（三）招聘考试成绩3个月内有效，根据招录岗位人员离职情况可按考试综合成绩由高至低进行递补。合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签合同；合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。
（四）工资待遇及福利待遇实行层级化管理，参照淮北市机关工勤辅助人员工资标准执行，由政府财政全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障和健康体检、意外伤害险、工会福利等待遇。其中230405岗位执行任务期间享受每天50元的工作补贴。
九、注意事项
（一）本《公告》由淮北市公安局负责解释。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
（三）招聘过程中，如发现作弊、弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
十、纪律监督
警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保录用人员的政治素质和业务素质过关。
政策咨询电话：0561-3398016（市公安局）
监督举报电话：0561-3398082（市纪委监委驻市公安局纪检监察组）
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