2023年度定远县事业单位公开招聘工作人员公告（129人）

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资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件和复印件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中：

（1）属全日制2023年应届毕业生尚未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件或学校出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料（学历、学位等证书须在聘用报批前取得）。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料（学历、学位等证书须在聘用报批前取得）。

（3）属“村卫生室目前在岗且在村卫生室工作累计满六年的执业（助理）医师（中医）”的，还须提供所在乡镇卫生院和县级卫生健康主管部门加盖公章的书面证明以及相应职称原件、复印件等材料。

（4）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表），退役士兵须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。2023年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。

（5）报考定向招聘“定远县户籍（或者定远县生源）人员”岗位的，还须提供本人户口簿或当地派出所出具的户籍证明原件及复印件，县教体局出具的本地生源证明等材料。

（6）机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

具体资格复审时间将另行通知，资格复审合格的报考人员领取专业测试通知书或体检通知书。

（五）专业测试

1. 专业测试的范围。除乡镇卫生院岗位外（岗位代码：202306038—202306047），其他岗位（岗位代码：202306001—202306037）均须进行专业测试。

2. 专业测试工作的组织。专业测试工作由定远县人力资源和社会保障局负责组织实施。

3. 专业测试的形式和内容。专业测试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。专业测试分值为100分。

为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

（六）成绩合成

非乡镇卫生院岗位（岗位代码：202306001—202306037）考试最终成绩按笔试合成成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。乡镇卫生院岗位（岗位代码：202306038—202306047）考试最终成绩即笔试合成成绩。笔试合成成绩、专业测试成绩、考试最终成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

报考人员考试最终成绩确定后在定远县人民政府网站上公布。

定远县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

如考试最终成绩相同：报考非乡镇卫生院岗位的（岗位代码：202306001—202306037），依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的形式确定，递补参照此法；报考乡镇卫生院岗位的（岗位代码：202306038—202306047），依次以是否符合该岗位优先聘用条件、《专业基础知识》成绩由高到低、学历由高到低、工作年限由长到短的顺序确定体检、考察对象，仍然相同的，则采取加试的形式确定，递补参照此法。

（七）体检考察

体检工作由定远县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中进行递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在定远县人民政府网站公示7天。

（九）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送定远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续（其中，乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理）。对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。